Dotazník

Pracovní právo

Uveďte prosím číslo Vaší objednávky. *

Jste zaměstnancem nebo zaměstnavatelem? *

Uveďte prosím věc, kterou si přejte řešit. *

Uvažujete o možnosti rozvázat pracovní poměr dohodou? *

Uveďte prosím název zaměstnavatele. *

V případě OSVČ uveďte jméno a příjmení.

Uveďte prosím jméno a příjmení zaměstnance. *

Uveďte prosím IČO zaměstnavatele. *

IČO = identifikační číslo

Uveďte prosím datum narození zaměstnance. *

Uveďte prosím sídlo zaměstnavatele. *

Uveďte prosím bydliště zaměstnance. *

Uveďte prosím datum podpisu pracovní smlouvy. *

Uveďte prosím důvod výpovědi. *

Výpověď lze dát i bez udání důvodu.

Uveďte prosím důvod výpovědi. *

v souladu s § 53 a násl. zákoníku práce

Popiště prosím okolnosti obdržení výpovědi. *

Jakého výsledku byste rádi dosáhli? *

Uveďte prosím název pracovní pozice (druh vykonávané práce). *

Smlouva není určena pro vedoucí zaměstnance.

Uveďte prosím činnosti, jež budou tvořit náplň práce. *

Uveďte prosím termín nástupu do práce. *

Uveďte prosím přesnou adresu výkonu práce. *

Uveďte prosím datum zdravotní prohlídky zaměstnance. *

Případně uvěďte, že tato prohlídka teprve proběhne.

Přejete si sjednat zkušební dobu? *

Uveďte prosím délku zkušební doby. *

maximálně 3 po sobě jdoucí měsíce

Bude pracovní poměr sjednán na dobu určitou? *

Uveďte prosím dobu, na kterou bude pracovní poměr sjednán. *

Uveďte prosím délku pracovní doby zaměstnance. *

denní nebo týdenní (prosíme o specifikaci)

Bude zaměstnavatel (Vy) oprávněn rozvrhovat týdenní pracovní dobu nerovnoměrně? *

Jakým způsobem bude určena mzda zaměstnance? *

Vypracování uvedených dokumentů naší advokátní kanceláří není obsaženo v objednané službě.

Uveďte prosím výši mzdy. *

Případně uveďte, že se bude v jednotlivých případech lišit.

Bude mzda určena s ohledem na práci přesčas? *

Za tyto přesčasy pak zaměstnanci nenáleží příplatek nebo nárok na náhradní volno.

Uveďte prosím rozsah práce přesčas. *

uveďte prosím objem za kalendářní rok (standardně 150 hodin za rok)

Bude zaměstnanci poskytováno náhradní volno místo příplatku za práci přesčas? *

V jaké lhůtě po výkonu práce přesčas bude zaměstnanci náhradní volno poskytnuto? *

max. 3 měsíce (jinak zaměstnanci vznikne nárok na příplatek)

Bude mít zaměstnanec nárok na příplatek za práci v den státního svátku? *

Uveďte prosím výši příplatku. *

v % (min. 100 %)

V jaké lhůtě bude zaměstnanci poskytnuto náhradní volno? *

max. do konce 3. kalendářního měsíce po výkonu práce

Uveďte prosím splatnost mzdy. *

např. do 20. dne následujícího měsíce (max. lhůta je 30 dní)

Jakým způsobem bude mzda vyplácena? *

Uveďte prosím banku a číslo účtu zaměstnance. *

Případně uveďte, že se bude v jednotlivých případech lišit.

Uveďte prosím případné pracovní nástroje svěřené zaměstnanci.

např. mobilní telefon nebo notebook (doporučujeme mít vypracovaný interní předpis na nakládání s pracovními nástroji)

Uveďte prosím délku dovolené. *

min. 4 týdny

Uveďte prosím délku výpovědní doby. *

min. 2 měsíce

Udělíte zaměstnanci souhlas k výkonu jiné výdělečné činnosti? *

Uveďte prosím druh výdělečné činnosti. *

Případně uveďte, že se bude v jednotlivých případech lišit.

Máte uzavřenou kolektivní smlouvu? *

Prosím specifikujte kolektivní smlouvu. *

Jak si přejte s naší advokátní kanceláří komunikovat? *

Pokud Vám něco nebylo jasné, prosíme o komentář.

Smlouvu přípravíme tak, aby byla výhodná pro Vás jako našeho klienta.